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我们如何工作
搜寻和甄选方法
背景调查
与候选人的关系


搜寻和甄选方法

和客户进行职位背景面谈
详细了解客户公司的需求和对候选人的期望以及该职位所面临的挑战,确定职位描述。

列出寻访目标公司名单
完成潜在候选人所就职的公司名单,为之后的直接寻访做准备。

候选人的搜索、识别和初步联系
通过各种渠道搜索和识别所列目标公司中的候选人并与之建立联系。

项目进展情况的即时报告
贯穿整个项目的执行过程,并提供入围候选人名单(Shortlist)。

面试及评估
对初选合格的候选人进行面试,以及面试后的全方位评估,对合格的候选人撰写书面报告。

客户对候选人面试
在我们的安排下,客户对候选人进行面试,同时由我方项目负责顾问参加。

客户公司与候选人签订意向书或劳动合同
帮助客户就聘用意向书或劳动合同与候选人进行协商,直到候选人成功上岗。

担保
我们为客户提供劳动合同所签定的试用期担保。

后续服务
在项目结束后一年内,与客户和成功上岗的候选人保持联系。

更多的关于我们寻访流程的详情,我们将在与您的面谈中介绍。




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